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单位不提供证据，还能认定加班吗？

林某于2020年1月入职某教育咨询公司，月工资为6000元。2020年7月，林某因个人原因提出解除劳动合同，并向仲裁委员会申请仲裁。请求裁决某教育咨询公司支付加班费10000元。

林某主张其工作期间每周工作6天，并提交了某打卡A皮P打卡记录（显示林某及某教育咨询公司均实L了名认证，林某每周一至周六打卡；每天打卡两次，第一次打卡时间为早9时左右，第二次打卡时间为下午6时左右；打卡地点均为某教育咨询公司所在位置，存在个别日期未打卡情形）、工资支付记录打印件（显示曾因事假扣发工资，扣发日期及天数与打卡记录一致，未显示加班费支付情况）。

某教育咨询公司不认可上述证据的真实性，主张林某每周工作5天，但未提交考勤记录、工资支付记录。

蕞终，仲裁委员会裁决某教育咨询公司支付林某加班费10000元（裁决为终局裁决）。

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