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上夜班打瞌睡遇安全事故是否算工伤,深圳社保代缴,深圳社保外包

   日期:2021-04-27     作者:姚先生    浏览:27    评论:0    
核心提示:上夜班打瞌睡遇安全事故是否算工伤,深圳社保代缴,深圳社保外包案情:李某是某纸业公司造纸车间的一名造纸工,于2012年10月20日
 

上夜班打瞌睡遇安全事故是否算工伤,深圳社保代缴,深圳社保外包

案情:

李某是某纸业公司造纸车间的一名造纸工,于2012年10月20日0时至8时上夜班。凌晨5时45分左右,纸辊架上原有的半成品纸辊突然坍塌,砸向了正坐在车间内门边休息打瞌睡的李某,李某躲闪不及,造成右脚踝骨骨折。当地社会保险行政部门认定李某属于工伤,公司不服,于2013年2月5日向当地法院提起行政诉讼。

 

解析:

纸业公司辩称,李某虽是在工作时间和工作场所内,但事发时,李某在打瞌睡,没有直接从事工作,非因工作原因受伤,不符合认定为工伤的条件。

 

当地社会保险行政部门认为,李某是在当班从事生产经营活动过程中受伤,夜班工作期间,因生理原因打瞌睡违反劳动纪律,并不是排除其因工作原因受伤的法律依据;其次,公司存在着生产上的不安全隐患是导致李某受伤的内在原因,工作场所中纸辊坍塌是导致李某受伤的直接原因。李某符合《工伤保险条例》第十四条第(一)款规定的可以认定为工伤的条件,即职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应认定为工伤。  

 

综上,当地社会保险行政部门认定事实清楚,适用法律正确,法院支持了社会保险行政部门认定李某为工伤的决定。

 

我司简介:

骏伯人力资源(集团)有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构,公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉,任广东省人才交流协会副会长、广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。

 

骏伯人力集团自2003年成立以来,陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人事外包解决方案,是中国唯一网点覆盖中国大陆31省市、全广东21地市的人力资源外包属地化管理平台。

 

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联系人:姚晨

电话:021-36352611 分机801

E-mail:lyyhr2013@hr668.com

手机:13585964157(微信同号)

网点:北京、上海、天津、重庆、广东、广西、海南、辽宁、黑龙江、吉林等

荣誉:全国人力资源诚信服务示范机构、中国百强劳务派遣机构

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