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2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资79133元,全省职工基本养老保险(包括企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险)参保人员月缴费基数上限暂按19783元(月平均工资的300%)执行，月缴费基数下限暂按3957元(月平均工资的60%)执行.失业、工伤保险个人缴费基数上下限参照上述标准执行，将在10月进行2021年度缴费基数启用操作。
职工费用是单位和员工共同承担，社保缴费基数上调，也意味着单位和个人的保险费用也将上涨，而缴纳基数高，社保费用也越多~
因近期社保政策变动频繁，以上费用可能会有变化，新费用明细可进入“社保计算器”计算查看。
什么是社保调基补差？
各城市调整社保基数，实行新基数之后，部分按照低基数参保的用户产生了缴费基数差额。
因此各地社保部门会要求企业按新的社保基数标准，补收参保人员的差价（低于社保部门新社保基数参保的需要补收）
也就是说，如果用户在1-9月按照浙江实行的社保基数下限3322元来缴纳社保，那么就需要按照3957元的社保基数来进行补差（补1-9月）。
有用户会有疑问：为什么调整了社保基数，我交社保还要补差？
这是因为浙江的10月份公布的社保基数是2021年全年的社保基数，而用户此前缴纳的1-9月社保基数下限3322元是2020年的社保基数，与新的2021年社保基数下限3957元不一致，所以需要通过补差的方式来交足社保费用。
骏伯人力集团成立于2003年，18年HR外包经验，国内60多家分公司， 300多个服务网点，为国内各地企业（员工）提供社保公积金代缴、代发工资、劳务派遣等一站式优质、专业化、规范化的人事外包服务。
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